“事改”之時(shí)，匯訊相隨

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《事管條例》)于7月1日正式施行，條例明確要求，事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　條例實(shí)施細(xì)則雖未頒布，但已引發(fā)全民關(guān)注，究其原因，期待政策能最大限度實(shí)現(xiàn)自己利益，這是人之常情。但正站在理性、公正的角度來(lái)看，民眾關(guān)注的不是條例本身，而是條例如何公平、公正、透明的落實(shí)到底?

　　符合現(xiàn)代人習(xí)慣的匯訊工作考勤系統(tǒng)

　　《事管條例》第15條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。什么樣的工作考勤制度，能消除人工考勤所引起遲到、早退、曠工的現(xiàn)象?

　　對(duì)此，國(guó)內(nèi)企業(yè)即時(shí)通訊領(lǐng)導(dǎo)品牌匯訊WiseUC負(fù)責(zé)人表示，利用地理圍欄技術(shù)、二維碼簽到技術(shù)的匯訊工作考勤系統(tǒng)，在員工到達(dá)工作場(chǎng)所后，掃一掃二維碼自動(dòng)簽到，實(shí)時(shí)記錄并推送到考勤系統(tǒng)。如果大家喜歡的話，還可以設(shè)置簽到、簽退提醒，符合現(xiàn)代人習(xí)慣的移動(dòng)打卡方式，是事業(yè)單位進(jìn)行工作考勤的理想選擇!

　　此外，匯訊工作考勤系統(tǒng)還允許成員給已經(jīng)簽到的人群發(fā)匯訊消息，下次去廁所忘帶紙的童鞋就可以不用打10086求助啦，Science and technology make a better world，不是騙人的哦!

　　讓績(jī)效考核更公平公正的匯訊工作日志系統(tǒng)

　　《事管條例》第20條：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。工作業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)定，工作記錄如何追蹤，此時(shí)匯訊工作日志系統(tǒng)就可以登場(chǎng)啦!

　　主打“工作理得清，領(lǐng)導(dǎo)看得見”的匯訊工作日志系統(tǒng)，融寫、看、管、享和提醒與一身，在PC端、手機(jī)端像刷微信一樣記錄工作，設(shè)置好匯報(bào)對(duì)象、匯報(bào)時(shí)間及匯報(bào)方式后，每天的工作日志就會(huì)定時(shí)推送到領(lǐng)導(dǎo)手中，自己方便領(lǐng)導(dǎo)也喜歡。

　　此外，匯訊工作日志系統(tǒng)支持“標(biāo)簽”工作，每項(xiàng)工作貼“標(biāo)簽”，工作識(shí)別與考核更容易。考核員工工作績(jī)效時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只需一點(diǎn)“標(biāo)簽”，即可一鍵調(diào)閱任務(wù)(相同標(biāo)簽屬性下)員工的關(guān)聯(lián)工作，為績(jī)效考核提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)支持。

　　符合組織需求的企業(yè)級(jí)IM軟件

　　縱觀當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)人基本上都會(huì)有多種身份，要么是獨(dú)立的個(gè)體，要么是組織里的成員身份，當(dāng)他以不同身份出現(xiàn)的時(shí)候，對(duì)于即時(shí)溝通的需求是不一樣的，而匯訊WiseUC主要針對(duì)他以組織中成員身份出現(xiàn)時(shí)的即時(shí)溝通和協(xié)作需求。把匯訊WiseUC跟個(gè)人聊天軟件對(duì)比一下，你就會(huì)很明白的知道它為什么比個(gè)人聊天軟件更符合組織需要了!

　　1、賬號(hào)可管理。咱們用QQ、MSN都知道，是個(gè)人申請(qǐng)了賬號(hào)歸個(gè)人所有了，他一生一世不管在哪里都可以帶得走的，企業(yè)是沒有可管理權(quán)的。而匯訊WiseUC是一個(gè)組織或企業(yè)用的即時(shí)通訊辦公平臺(tái)，它的賬號(hào)是可管理的，先是企業(yè)在匯訊WiseUC上申請(qǐng)一個(gè)總賬號(hào)，然后再向員工分配賬號(hào)，那么這個(gè)員工離職了，可以把賬號(hào)收回。收回的是什么，不僅是個(gè)賬號(hào)其實(shí)收回也是企業(yè)的資源，也就是第一個(gè)區(qū)別：賬號(hào)可管理。

　　2、滿足組織辦公需要的功能研發(fā)。個(gè)人聊天軟件的功能研發(fā)方向主要是在游戲、交友、相親、股票等方面，這些功能是為了滿足他作為獨(dú)立個(gè)體出現(xiàn)時(shí)的需要。而匯訊WiseUC則是滿足了他作為組織成員這種角色的溝通協(xié)作需求，比如上面說(shuō)的工作考勤、工作日志功能，還包括視頻會(huì)議、審批、通知公告、電子傳真、企業(yè)文件柜等作為企業(yè)或者組織需要的溝通管理功能，這是二個(gè)區(qū)別：匯訊WiseUC是為了滿足組織在辦公中的需求而研發(fā)的。

　　3、具有組織屬性的IM軟件。匯訊WiseUC帶有很強(qiáng)的組織特性，比如說(shuō)像組織架構(gòu)，個(gè)人聊天軟件里是沒有的，比如我添加了2個(gè)好友，其中A是B的上司，但在個(gè)人聊天軟件里面2個(gè)人看起來(lái)都是平級(jí)的。匯訊WiseUC因?yàn)槭墙o組織用的，所以是有組織架構(gòu)的概念。作為企業(yè)級(jí)IM軟件的代表，匯訊的電子公告、電子名片等功能都帶有組織屬性，這些功能也都是個(gè)人以組織成員身份出現(xiàn)時(shí)才用得到的，所以第三個(gè)區(qū)別就是：匯訊WiseUC具有更加強(qiáng)烈的組織屬性。

　　隨著事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，組織對(duì)對(duì)溝通方式、溝通效率的要求不斷提高，事業(yè)單位為了規(guī)避個(gè)人即時(shí)通訊軟件帶來(lái)的一系列問(wèn)題，同時(shí)又不影響工作人員的溝通、協(xié)作的實(shí)時(shí)性，必將采用更具組織屬性和管理屬性的企業(yè)級(jí)IM軟件，匯訊WiseUC作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的企業(yè)級(jí)即時(shí)通訊軟件提供商，無(wú)疑給事業(yè)單位提供了一個(gè)更好的選擇。

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