黄网站在线观看永久免费_肉丝一区二区_在线视频在线视频7m国产_青青草97国产精品麻豆

除了團(tuán)隊溝通與協(xié)作服務(wù),匯訊還能干績效評估的活

2015年11月12日    點擊數(shù): 13139    字體:           一鍵關(guān)注匯訊

除了提供團(tuán)隊溝通與協(xié)作服務(wù),它還能干績效評估的活

                                                                                                                ----解讀匯訊WiseUC在用戶手中另類玩法

  你沒看錯,匯訊WiseUC除了提供團(tuán)隊溝通與協(xié)作服務(wù),還“兼職”干起了績效評估的活---這當(dāng)然不是我說的,一些用戶實實在在就是這么玩的,聽說效果還不錯哦!

  另類方式擁抱“小數(shù)據(jù)”,塑造個性化績效管理

  “我們利用匯訊WiseUC的工作日志模塊,收集員工的工作報告、工作分享、同事評論、領(lǐng)導(dǎo)點評等全方位數(shù)據(jù),將員工過去平面、零散的工作數(shù)據(jù)拓展到一個人的職場故事,從而形成多維度的員工工作影像,再與HR部門對接,從而幫助企業(yè)做好了績效管理這一攤子活”。

  國內(nèi)某家首批進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥行業(yè)的負(fù)責(zé)人A君表示,為了給員工提供最具價值的績效評估,使用了很多創(chuàng)新辦法,對此,A均特別有感觸:「如果你能以正確、恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑢⒄_的評估傳遞給員工,那么他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞅憩F(xiàn)將大幅提升。」

  互聯(lián)網(wǎng)時代,就應(yīng)該有這個時代該有的績效考核方式

  作為一家創(chuàng)業(yè)公司,一切都發(fā)展的太快了,年度評估完全沒有任何意義。我們都知道績效考核非常重要,做好了會有一勞永逸的效果,但不能一開始就照抄和鑒戒,將事情過分復(fù)雜化。A君表示,“結(jié)合匯訊WiseUC的工作日志模塊,一年進(jìn)行四次績效評估,在很多人看來是非常難以做到的事情,但其實不然,每一輪評估下來,都會大大縮短下一次評估所需的時間,并且使得下一次評估更加有效”。

  現(xiàn)在,利用匯訊WiseUC的工作日志模塊,A君已在公司內(nèi)部做了8個季度的績效評估,以時間軸為主線,綜合工作匯報、自我評價、同事印象、領(lǐng)導(dǎo)點評等四方面因素的績效考核方式,更加客觀、公正并且有理有據(jù),收到員工和HR的一致歡迎。舉個例子,8次評估下來,整個績效考評模式變得更加靠譜,并且所花時間大幅度降低,如今進(jìn)行一次季度評估只需5到10天即可完成。

  結(jié)合匯訊進(jìn)行績效考評,正確的打開方式是什怎么樣的?

  自我評估

  每個季度結(jié)束前2周,公司每一個員工會收到HR通過匯訊發(fā)來的通知,先進(jìn)行自我評估,下載附件里面的表格誠實回答如下問題:

  * 你對你的公司、團(tuán)隊以及項目作出的最大貢獻(xiàn)體現(xiàn)在哪些方面?

  * 你在團(tuán)隊中的核心競爭力是什么?

  * 你的個人能力還能從哪方面獲得增進(jìn)?

  這些內(nèi)容,只需員工點擊匯訊進(jìn)入自己的工作日志界面,搜索導(dǎo)出這個季度的工作內(nèi)容后稍加提煉,2個工作日即可完成。

  同級評估

  HR會挑選2名同等級員工,對考評人本季度的工作進(jìn)行評價,評價內(nèi)容包括:* 他對你或者團(tuán)隊,做出了哪些貢獻(xiàn)?*你對他本季度的工作是否滿意,有哪些地方需要改進(jìn)?* 他的工作是否滿足活超越了你的期待,是否有提升的必要等等。

  這個階段HR需要考慮的問題是:評估人和被評估對象是否處在評價對等關(guān)系中?評估人與被評估對象是否有工作上的沖突,是否會影響到評估的客觀性?是否能得到足夠多我最想要了解的信息?一般來講,同級評估1個工作日即可完成。

  領(lǐng)導(dǎo)評估

  當(dāng)自我評估和同級評估完成后,HR會將資料匯總給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在審核完「自我評估」和「同級評估」的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)給團(tuán)隊成員進(jìn)行打分,并提交一份站在更高角度的總結(jié),來評價這名員工入職以來的成長軌跡,是否在下階段得到升職或加薪。

  請注意了,如果這幾點做好了,那么每個一人都會獲得好處,每一個人都在朝著成長的方向邁進(jìn),不管他是員工還是CEO。A君最后總結(jié)到,“真正更夠給公司帶來進(jìn)步的績效考評不僅僅是員工都能獲得卓越的評價,而是每一次評估,員工都能實現(xiàn)比上一次「高一點點的期待」,得到實實在在的成長機(jī)會。

  擁有匯訊---溝通隨心,工作隨行

  匯訊WiseUC是國內(nèi)第一個企業(yè)級即時通訊運營商,八年來始終致力于為企業(yè)用戶提供安全、高效、穩(wěn)定的一站式溝通協(xié)同解決方案,為中國1600萬家上網(wǎng)企業(yè)、4.5億辦公人群提供即時通訊和協(xié)同辦公服務(wù)。

  匯訊WiseUC通過云計算技術(shù)讓企業(yè)可以像個人使用QQ一樣建立自己企業(yè)專屬的溝通平臺,實現(xiàn)“對內(nèi)可管理、對外可連通”的全新溝通管理模式,從山西獄管局到重慶藥交所,從百麗國際到中航集團(tuán),從金山教育局到驅(qū)動人生……全國各行各業(yè)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)都在使用匯訊WiseUC改善工作溝通、提升運營效率。

 

 

上一篇:匯訊為企業(yè)員工保衛(wèi)護(hù)航“雙十一”

下一篇:為什么懶惰是企業(yè)社交工具進(jìn)步的根源?

Copyright ? 2007-2021 匯訊Wiseuc. 粵ICP備10013541號    
展開
色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 拍拍拍无挡免费播放视频在线观看| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 少妇视频在线播放| 亚洲欧洲日本mm| 另类小说第一页| 久草在线综合| 亚洲福利av在线| 欧美无毛视频| 91在线直播亚洲| 你懂的在线播放| 欧美成人精品三级在线观看 | 欧美精品一区二区三区在线播放| 中国女人内谢69视频| 一区二区视频在线| av毛片在线免费观看| 成人午夜av电影| 精品人妻中文无码av在线| 一区二区黄色| 亚洲网中文字幕| 欧美gay男男猛男无套| 国产3p露脸普通话对白| 色播一区二区| 五月天亚洲综合情| 国产精品videossex撒尿| 国产精品久久精品视| 牛牛精品在线| 成人网在线观看| 蜜芽在线免费观看| 国产成人一区二| a天堂在线资源| 欧美一二三视频| 精品乱码一区二区三四区视频 | 深夜爽爽视频| 少妇激情综合网| 在线看av网址| 日韩精品久久久久久久玫瑰园 | 黄色成人av| 中文字幕精品久久| 天天色天天上天天操| 亚洲男人7777| 草草浮力影院| 亚洲免费视频一区二区| 成**人特级毛片www免费| 亚洲级视频在线观看免费1级| 色九视频91| 精品福利av导航| 日本三级电影在线播放| 亚洲成人黄色在线观看| 九色91蝌蚪| 亚洲第一精品夜夜躁人人躁| 日日夜夜视频| 亚洲精品丝袜日韩| 日本高清不卡中文字幕| 日韩视频在线免费观看| 91网页版在线登录入口| 欧美高清视频在线| 精品久久av| 国产精品美女视频网站| 最新黄网在线观看| 99精品99久久久久久宅男| 两个人看的在线视频www| 国产私拍一区| 日韩成人动漫| 日韩电影在线播放| 欧美大片91| 国产xxxx振车| 清纯唯美日韩| 亚洲视频一二三四| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 国内精品免费视频| 日韩电影在线免费观看| 蜜乳av中文字幕| 99久久久久久久| 亚洲国产cao| 五月婷婷免费视频| 欧美美女一区二区三区| 国产在亚洲线视频观看| 亚洲成成品网站| 成人拍拍拍在线观看| 久久精品中文字幕免费mv| 中文在线a√在线8| 欧美中文字幕在线播放| 1区2区在线观看| 国产一区二区高清视频| 国产一区影院| 视色,视色影院,视色影库,视色网 日韩精品福利片午夜免费观看 | 国模套图日韩精品一区二区| 欧洲av一区| 91精品丝袜国产高跟在线| 久久久久久免费看| 99久久这里只有精品| 精产国品一区二区三区| 男人的天堂亚洲一区| 在线观看亚洲网站| 国产亚洲综合性久久久影院| 一级黄色大片网站| 在线观看www91| 色橹橹高清视频在线播放| 少妇高潮 亚洲精品| 黄网在线观看| 91国产丝袜在线放| 视频欧美精品| 国内性生活视频| 亚洲午夜极品| 国产精品无码无卡无需播放器| 99在线视频精品| 91丨九色丨蝌蚪丨对白| 在线免费观看日本一区| 91国内精品久久久久| 日韩在线视频观看| 99reav在线| 国内精品久久国产| 亚洲开心激情| 五月天亚洲视频| 日韩电影在线观看一区| 国产一级一片免费播放放a| 亚洲视频一区在线观看| 免费男女羞羞的视频网站中文字幕妖精视频 | 天天色天天操天天| 97视频在线观看免费| a级片免费在线观看| 在线国产99| 国产精品成人a在线观看| 丰满少妇一区二区三区| 91在线云播放| 亚洲国产剧情在线观看| 欧美不卡视频一区| 黑料吃瓜在线观看| 91在线观看免费观看| 精品视频一二| 色综合五月婷婷| 国产成人午夜视频| 国产精品久久免费| 日韩欧美综合一区| 簧片在线观看| av一区和二区| 男人的天堂久久| 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 粉嫩av一区二区三区| 6—12呦国产精品| 欧美一区二区在线视频| 亚州黄色一级| 97久久夜色精品国产九色| jizz性欧美23| 深夜视频在线观看| 91在线小视频| 亚洲女人天堂a在线播放| 亚洲少妇激情视频| 看黄网站在线观看| 欧美 另类 交| 亚洲欧洲一区| 日本三级黄色大片| 91黄视频在线| 天天射狠狠干| 成人欧美在线观看| 激情亚洲另类图片区小说区| 少妇极品熟妇人妻无码| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲 欧美 激情 另类| 中文字幕亚洲欧美| 免费网站在线观看人| 国产黄色激情视频| 乱人伦精品视频在线观看| 久久国产视频一区| 6080国产精品一区二区| 中文产幕区在线观看| 久久99国产精品99久久| 99精品视频在线| 青青草手机视频在线观看| 欧美日韩在线一区| 国产夫妻视频| 国产精品免费在线播放| 成人一二三区| 国产女人18水真多毛片18精品| 亚洲不卡一区二区三区| 成年美女网站| 国产福利一区二区三区在线观看| 免费观看久久av| 青青青视频在线免费观看| 亚洲1区2区3区视频| 国产小黄视频| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 最新国产黄色网址| 91影院在线观看| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交黄| 欧美黄色性视频| 亚洲国产一区二区久久| 在线成人精品视频| 国产精品国产三级国产普通话99 | 国产美女视频一区二区| 亚洲熟女一区二区三区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 樱花草www在线观看| 国产精品女主播视频| 亚洲资源网站| 欧美黄色aaa| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 免费一级在线观看| 中文字幕精品—区二区日日骚|