【錢江晚報】微信工作群的指尖之苦，實是形式主義之累

    微信工作群的指尖之苦，實是形式主義之累

    據(jù)新京報報道，近日，珠海市香洲區(qū)印發(fā)了《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》（以下簡稱《措施》），要求“原則上一個單位只建一個工作群、非工作時間不發(fā)布工作信息。”上述文件一經(jīng)發(fā)布，微博等社交媒體上迅速掀起了一場關于“下班后微信群禁發(fā)工作消息”的大討論，網(wǎng)友紛紛表示支持，認為應該全國普及，爭取早日脫離“苦海”。

　　近年來，基層工作人員成為微信工作群的“群奴”現(xiàn)象屢見不鮮。幾十上百個微信工作群，導致“日常工作隨便發(fā)、事無巨細往上發(fā)、相同內(nèi)容重復發(fā)”等問題被時常詬病。今年從中央到地方都在開展基層減負工作，中央更是專門印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》這一文件，明確2019年為“基層減負年”。

　　從目前來看，這一規(guī)定在短期內(nèi)對減輕基層負擔有一定的作用，至少許多基層人員有了這一規(guī)定的“撐腰”，有了退出一些“無用”微信工作群的底氣。但在這一過程中，我們也要防止陷入另一個極端，即以形式主義反對形式主義，為了實現(xiàn)所謂的“減負”，就對所有工作群一刀切，反倒影響了工作的正常開展。畢竟，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，微信工作群在很大程度上方便了許多工作的開展，也給具體的人員帶來很多便利。比如，一些原本要面對面交流的工作，就可以通過在微信群里交流得到解決。

　　微信作為即時通訊工具，具有靈活、快捷、功能多樣、互動性強等優(yōu)點。但任何工具如果不能科學地為我所用，優(yōu)勢也會變?yōu)榱觿荨２豢煞裾J，微信工作群在方便工作的同時，也存在過多過濫現(xiàn)象。有的基層工作者被拉入幾十個微信工作群，甚至有達到161個的，不論是工作還是休息時間，各類通知輪番轟炸，哪個回復遲了都不行。

　　對于珠海的一刀切做法，實際上也有值得商椎之處。八小時以外的時間，一律不能發(fā)工作微信，這么做是否也太理想化了？畢竟是公務員，畢竟還是為社會服務的一個團體，真遇到一些緊急的情況該發(fā)還是得發(fā)。

　　事實上，基層工作之所以繁重，一個重要原因在于長久以來的文山會海、過度留痕，以及多頭考核等形式主義的存在。正所謂“上面千條線，下面一根針”，所有的工作最后都會落在基層，其工作人員不得不面臨聯(lián)系多頭的現(xiàn)實。如果不改變這一核心問題，那么被減的微信工作群也會死灰復燃。說到底，微信工作群是形式主義在基層的病癥而不是病因。

　　退一步講，真的把所有的工作群不分類別只精簡到一個群了，如果官僚主義的病灶不除掉，那么，各個部門的信息鋪天蓋地擠滿屏幕，而且各相關領導也都要你回復，估計你刷屏都不知道怎么刷了，甚至連北在哪里都摸不著了，或許到那個時候，恐怕還是多分幾個群好。

　　所以，對于微信工作群，我們不能因噎廢食、一禁了之，也不能放任不管、聽之任之。各單位應結合“基層減負年”的要求，加強和改進微信工作群管理方式，數(shù)量該精減的要精減，入群人員該審核的要審核，嚴控信息發(fā)布內(nèi)容，沒必要說的不說，沒必要回的不回，這最重要。

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