卡蘿爾?巴茨再談雅虎

    雅虎首席執(zhí)行官卡蘿爾•巴茨(Carol Bartz)去年由于患病的緣故錯(cuò)過(guò)了Web 2.0峰會(huì)，不過(guò)這回她看上去非常健康，會(huì)場(chǎng)上又回蕩起她標(biāo)志性的豪放聲音。

    周二下午巴茨女士登場(chǎng)亮相，接受峰會(huì)發(fā)起人約翰•巴特勒（John Battelle）的高端訪談時(shí)興奮難抑：“我又來(lái)了！”

    大約兩年前，巴茨接過(guò)千斤重?fù)?dān)，要重振麻煩纏身的互聯(lián)網(wǎng)巨人雅虎公司。不過(guò)業(yè)界觀察家們至今還不清楚雅虎后來(lái)如何根本性地扭轉(zhuǎn)了頹勢(shì)。

    巴特勒的第一個(gè)問(wèn)題直接反映了這種疑問(wèn)：“能否告訴我們這兩年您對(duì)雅虎做了什么？”他問(wèn)道。

    巴茨：當(dāng)然能！這個(gè)問(wèn)題很有趣。我眼中的雅虎再直白不過(guò)了。幾大標(biāo)簽：技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新、全世界最大的通信傳播公司。這就是雅虎。

    這么說(shuō)似乎有點(diǎn)咋呼，一般人們總把雅虎當(dāng)作一家搜索企業(yè)。搜索如今占我們一半的業(yè)務(wù)，而且我們會(huì)把這一塊精益求精。這是個(gè)難題，與資本支出有關(guān)的大問(wèn)題。在收費(fèi)業(yè)務(wù)方面，增加每千次搜索收入（rps）永遠(yuǎn)是紛爭(zhēng)的焦點(diǎn)。這是技術(shù)上的大難題。和微軟公司結(jié)盟得以利用其積累豐厚的技術(shù)資源，實(shí)實(shí)在在地讓我們得益。

    雅虎一貫是有趣的，與時(shí)俱進(jìn)的。雅虎有沒有經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)不平坦的年頭？沒錯(cuò)。不過(guò)烈火出真金嘛。

    巴特勒：請(qǐng)給我們描述一下未來(lái)雅虎的面貌。目前有6億人通過(guò)雅虎在線。不過(guò)我懷疑他們大都不是奔著雅虎來(lái)的，用戶們登錄雅虎只是為了收發(fā)電郵、瀏覽雅虎財(cái)經(jīng)頻道。他們大多數(shù)時(shí)間是在網(wǎng)上其他地方?jīng)_浪。雅虎與他們?cè)鯓颖３株P(guān)聯(lián)呢？

    巴茨：帶給用戶越來(lái)越關(guān)聯(lián)的印象是我們的責(zé)任和工作。雅虎頁(yè)面波瀾不興已經(jīng)太久。我們需要引入評(píng)級(jí)和打分機(jī)制。網(wǎng)民們想在網(wǎng)上與熟悉或陌生的人互動(dòng)。提供極具交互性的內(nèi)容才能讓用戶滯留。這就要求為他們定制極具個(gè)人色彩的內(nèi)容。

    每一寸頁(yè)面都彌足珍貴，不允許絲毫浪費(fèi)。頁(yè)面的邊邊角角都得有千姿百態(tài)的文章、廣告、內(nèi)容設(shè)置。

    巴特勒：以谷歌之大，現(xiàn)在面臨的巨大挑戰(zhàn)之一就是每年要新增一個(gè)雅虎（的市值）。您渴望過(guò)在這樣的工作平臺(tái)上接受挑戰(zhàn)嗎？

    巴茨：當(dāng)然，有誰(shuí)不想成為谷歌呢？然而我們不是谷歌，我們是雅虎。我們是做什么的？離硅谷30英里就路人皆知了，那兒不會(huì)有人把雅虎同谷歌混為一談。

    巴特勒：我還想向您請(qǐng)教一下人才的問(wèn)題。現(xiàn)在對(duì)于雅虎員工大量流失外界有很多質(zhì)疑的聲音。很多高層經(jīng)理人員離職了，很多外來(lái)者接手。

    谷歌公司剛給所有員工加薪10%。您考慮也這樣做嗎？

    巴茨：不會(huì)。另外，谷歌加薪幅度是15%。

    巴特勒：那優(yōu)秀人才有什么理由選擇雅虎？

    巴茨：1983年我就來(lái)到硅谷了。27年來(lái)我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)注這片方圓60英里熱土上的人才爭(zhēng)奪。人們?yōu)楹翁郏麄冋嫦胍氖怯兴淖儭９こ處焸兿霌Q個(gè)環(huán)境，想有份真能引起自己興趣的活兒干，想在大型數(shù)據(jù)部門工作，雅虎恰能提供這些。我們有股票（期權(quán)）可以吸引人才，我覺得雅虎股票會(huì)漲。雅虎內(nèi)部還有許許多多誘人的工作崗位。我們每天都在招攬人才。

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