金秋十月，秋風(fēng)送爽，隨著新一波的學(xué)子進入校園，同時也有新一波的學(xué)生走入社會，為廣大企業(yè)送來了新的血液。作為第一次走入社會，進入企業(yè)上班的人來說，小心翼翼卻又充滿幻想，有干勁卻很沖動。

　　在老同事看來，這些新入門的菜鳥，除了在學(xué)校拿個名牌畢業(yè)證之外，學(xué)到的只是皮毛，要走的路還很長，處處以長輩自居，新同事無論做什么事情都想干涉一下。新人一進進職場，最怕碰到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好發(fā)揮自己的能力，總是被老鳥牽制。

　　縱然是沒有經(jīng)驗，但菜鳥職員往往能從職場之外的角度提出許多獨到的見解，這也是為什么很多人在入職前期業(yè)績優(yōu)秀而后期業(yè)績平平的原因之一。如果老員工一味的為難與打擊，不僅不利于企業(yè)的進步和團結(jié)，更有可能引起公司內(nèi)部的動蕩，公司領(lǐng)導(dǎo)需多加留意。

　　在新浪論壇上，一名自稱“飛仔”的網(wǎng)友發(fā)帖稱自己入職不久，就發(fā)現(xiàn)身邊的幾個老同事屬于“賣老族”。對于領(lǐng)導(dǎo)交待給自己的工作，該同事處處要干涉、事事要指導(dǎo)，還會在某些場合下毫不留情地數(shù)落他。自己年輕不懂退讓，在工作上把事情做得完美，面對賣老一族的刁難，飛仔也是據(jù)理力爭，好不退讓，結(jié)果是弄得公司里新人抱成一團，老員工抱成一團，火藥味十足，老板調(diào)停也無濟于事。

　　而會倚老賣老的同事，通常是在公司里年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上往的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務(wù)上具備一流的經(jīng)驗與能力，而且往往是部分的意見領(lǐng)袖，可能由于性格和為人處事不當未獲得升遷。所以才潛意識的為難新人，以阻止新人的升遷或者是滿足自己的成就感。

　　這種情況下，新同事要尋找一個途徑，從另一面了解老員工，私底下溝通交流，給個臺階相互下來。匯訊wiseuc以清晰地組織構(gòu)架讓新員工迅速融入企業(yè)，從分了解企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)和辦事流程，加快了員工進步的腳步，減少了培訓(xùn)費用的支出。

　　從另一方面，還能為新員工找到一個側(cè)面了解老員工的渠道，用網(wǎng)絡(luò)電話、郵件、即時通訊等工具與老員工私下交流溝通，表現(xiàn)自己的誠意，相信再頑固的人也會被你的熱情所融化，從敵對到欣賞，最終成為好朋友。

　　匯訊wiseuc當然不是那么的膚淺，只是為解決企業(yè)內(nèi)部矛盾而生，它還擁有眾多的辦公功能，像小秘書、通訊錄、在線客服等辦公功能以及像新聞營銷、短信營銷、郵件營銷等眾多對外宣傳平臺。從內(nèi)而外解決企業(yè)從溝通道宣傳的多種問題，匯訊wiseuc讓員工有內(nèi)涵，更有風(fēng)度，產(chǎn)品銷售更有渠道，眾志成城為企業(yè)再創(chuàng)新高。

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