2014年07月15日
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一鍵關注匯訊
《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《事管條例》)于7月1日正式施行，條例明確要求，事業單位公開招聘工作人員，必須訂立聘用合同，辦理聘用手續，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
條例實施細則雖未頒布，但已引發全民關注，究其原因，期待政策能最大限度實現自己利益，這是人之常情。但正站在理性、公正的角度來看，民眾關注的不是條例本身，而是條例如何公平、公正、透明的落實到底?
符合現代人習慣的匯訊工作考勤系統
《事管條例》第15條：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。什么樣的工作考勤制度，能消除人工考勤所引起遲到、早退、曠工的現象?
對此，國內企業即時通訊領導品牌匯訊WiseUC負責人表示，利用地理圍欄技術、二維碼簽到技術的匯訊工作考勤系統，在員工到達工作場所后，掃一掃二維碼自動簽到，實時記錄并推送到考勤系統。如果大家喜歡的話，還可以設置簽到、簽退提醒，符合現代人習慣的移動打卡方式，是事業單位進行工作考勤的理想選擇!
此外，匯訊工作考勤系統還允許成員給已經簽到的人群發匯訊消息，下次去廁所忘帶紙的童鞋就可以不用打10086求助啦，Science and technology make a better world，不是騙人的哦!
讓績效考核更公平公正的匯訊工作日志系統
《事管條例》第20條：事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。工作業績如何評定，工作記錄如何追蹤，此時匯訊工作日志系統就可以登場啦!
主打“工作理得清，領導看得見”的匯訊工作日志系統，融寫、看、管、享和提醒與一身，在PC端、手機端像刷微信一樣記錄工作，設置好匯報對象、匯報時間及匯報方式后，每天的工作日志就會定時推送到領導手中，自己方便領導也喜歡。
此外，匯訊工作日志系統支持“標簽”工作，每項工作貼“標簽”，工作識別與考核更容易。考核員工工作績效時，領導只需一點“標簽”，即可一鍵調閱任務(相同標簽屬性下)員工的關聯工作，為績效考核提供最真實的數據支持。
符合組織需求的企業級IM軟件
縱觀當今社會，一個人基本上都會有多種身份，要么是獨立的個體，要么是組織里的成員身份，當他以不同身份出現的時候，對于即時溝通的需求是不一樣的，而匯訊WiseUC主要針對他以組織中成員身份出現時的即時溝通和協作需求。把匯訊WiseUC跟個人聊天軟件對比一下，你就會很明白的知道它為什么比個人聊天軟件更符合組織需要了!
1、賬號可管理。咱們用QQ、MSN都知道，是個人申請了賬號歸個人所有了，他一生一世不管在哪里都可以帶得走的，企業是沒有可管理權的。而匯訊WiseUC是一個組織或企業用的即時通訊辦公平臺，它的賬號是可管理的，先是企業在匯訊WiseUC上申請一個總賬號，然后再向員工分配賬號，那么這個員工離職了，可以把賬號收回。收回的是什么，不僅是個賬號其實收回也是企業的資源，也就是第一個區別：賬號可管理。
2、滿足組織辦公需要的功能研發。個人聊天軟件的功能研發方向主要是在游戲、交友、相親、股票等方面，這些功能是為了滿足他作為獨立個體出現時的需要。而匯訊WiseUC則是滿足了他作為組織成員這種角色的溝通協作需求，比如上面說的工作考勤、工作日志功能，還包括視頻會議、審批、通知公告、電子傳真、企業文件柜等作為企業或者組織需要的溝通管理功能，這是二個區別：匯訊WiseUC是為了滿足組織在辦公中的需求而研發的。
3、具有組織屬性的IM軟件。匯訊WiseUC帶有很強的組織特性，比如說像組織架構，個人聊天軟件里是沒有的，比如我添加了2個好友，其中A是B的上司，但在個人聊天軟件里面2個人看起來都是平級的。匯訊WiseUC因為是給組織用的，所以是有組織架構的概念。作為企業級IM軟件的代表，匯訊的電子公告、電子名片等功能都帶有組織屬性，這些功能也都是個人以組織成員身份出現時才用得到的，所以第三個區別就是：匯訊WiseUC具有更加強烈的組織屬性。
隨著事業單位改革的不斷推進，組織對對溝通方式、溝通效率的要求不斷提高，事業單位為了規避個人即時通訊軟件帶來的一系列問題，同時又不影響工作人員的溝通、協作的實時性，必將采用更具組織屬性和管理屬性的企業級IM軟件，匯訊WiseUC作為國內專業的企業級即時通訊軟件提供商，無疑給事業單位提供了一個更好的選擇。
