企業(yè)是一個(gè)有生命的有機(jī)體，溝通則是企業(yè)的生命線，管理的過(guò)程也就是溝通的過(guò)程，沒(méi)有溝通的管理，企業(yè)只是一種機(jī)械能力，企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)部位，都需要通過(guò)溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)。

        現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視建立自身的溝通平臺(tái)，一是方便信息傳達(dá)，將公司的會(huì)議精神通過(guò)企業(yè)溝通平臺(tái)傳遞給員工，讓員工建立主人翁意識(shí)，了解以及學(xué)習(xí)公司的精神。二是方便員工管理，員工通過(guò)企業(yè)溝通平臺(tái)來(lái)匯報(bào)自己的工作，將文件在平臺(tái)上呈遞給領(lǐng)導(dǎo)審批，可以及時(shí)跟蹤文件流程，即便領(lǐng)導(dǎo)在外出差，也一樣能審批文件。這樣一個(gè)完善的企業(yè)溝通平臺(tái)有利于企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感。

        有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)管理者70%的時(shí)間都用在了溝通上，他們開(kāi)會(huì)、談判、談話(huà)、做報(bào)告、做分析，對(duì)外拜訪等等，但是還是面臨工作效率低，執(zhí)行力差，這些原因的導(dǎo)致就是因?yàn)槠髽I(yè)缺少了溝通平臺(tái)。如果你是新進(jìn)員工，剛進(jìn)公司，你在什么都不了解的情況下，登錄企業(yè)溝通平臺(tái)，可以看到企業(yè)的知識(shí)庫(kù)，工作流程，任務(wù)管理，日志計(jì)劃，文件管理，還有一系列通訊錄，是不是可以更快的融入集體呢？如果你是老板，你在外地出差，想傳達(dá)會(huì)議精神你只要在溝通平臺(tái)中實(shí)行視頻會(huì)議或者文件傳輸即可。

        以“改變一個(gè)員工，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，乃至整個(gè)組織”為口號(hào)的匯訊企業(yè)建立的辦公平臺(tái)便是這樣的高效的企業(yè)一站式應(yīng)用平臺(tái)。并且世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)均有屬于自己的溝通平臺(tái)！企業(yè)想做強(qiáng)，贏在管理，重在溝通！

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