作為企業(yè)管理者，需要探討的是，如何讓我們的個別員工清醒地認(rèn)識到企業(yè)道德對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用，能夠潔身自好，從中予以自律和反思。但是還是有少數(shù)的員工在上班的時間做私事影響企業(yè)的辦公風(fēng)氣和環(huán)境，比如經(jīng)常淘寶導(dǎo)致辦公室內(nèi)快遞滿場飛，又或者是聊著私人的QQ，發(fā)著微博討論著下班去哪里搓一頓。更挑戰(zhàn)企業(yè)管理者底線的是，員工的跳槽將企業(yè)機密信息帶走導(dǎo)致企業(yè)損失客戶資料的事情屢屢發(fā)生。

　　眾所周知人才培養(yǎng)是一個漫長的過程，“十年樹木，百年樹人”，中國高管的培養(yǎng)速度終究還是慢了經(jīng)濟發(fā)展半拍，歐債危機深化，一些“不勝任”的逐漸顯現(xiàn)是必然趨勢，那么“逆本土化”在企業(yè)管理的出現(xiàn)，也就不足為奇。

　　公司將會不斷認(rèn)識到“人”是稀罕的、不可仿效的、靈活功能的主要來源。不幸的是，員工的日常工作行為卻常常被忽略所以，未來，將有越來越多的企業(yè)選擇安裝局域網(wǎng)聊天軟件。由于高管們自身對軟件的技術(shù)沒有很全面的掌握因此好的監(jiān)控軟件是及其容易上手安裝的，這樣才能更大效率和效益地發(fā)揮整個部門的運作能力和功效。

　　匯訊wiseUC局域網(wǎng)管理軟件(m.gspvenus.com)采用一臺服務(wù)器監(jiān)視局域網(wǎng)的所有客戶機，采用C/S工作模式，具備如下功能：

　　1、看到員工機器上所有的操作記錄，如程序與窗口記錄、屏幕操作記錄、聊天記錄、郵件記錄等;

　　2、匯訊wiseUC軟件使用人性化的管理，可以設(shè)置只在上班時間對員工的電腦操作進行管理，下班時間不管理;

　　3、可以設(shè)置只允許員工打開的網(wǎng)頁或者是設(shè)置禁止打開的網(wǎng)頁，并記錄訪問的網(wǎng)址;

　　4、能設(shè)置員工機器上只能運行指定的程序，這個功能是根據(jù)特征碼來判斷的，即使修改程序名任然生效;

　　5、設(shè)置不同的部門有不同的限制。

　　同樣，作為人才和企業(yè)的關(guān)系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間關(guān)系的紐帶現(xiàn)在顯得尤為重要。一方面要依據(jù)勞動法規(guī)、市場法則確定員工與企業(yè)各自享有的權(quán)力，雙方的義務(wù)和利益關(guān)系。然后，企業(yè)應(yīng)與員工共同建立起美好的可共同實現(xiàn)的未來，允許員工在企業(yè)中實現(xiàn)自我實現(xiàn);另一方面，企業(yè)要關(guān)注員工對組織的心理期望與組織對員工的心理期望之間的“默契”值。共同的目標(biāo)、相似的價值觀以及心理上的相互感激，則是比薪酬、合同都更加牢靠的紐帶。

　　中國一句成語說的好“人無完人”我們當(dāng)然希望員工都以德服人，但是總是有些人會讓我們失望，大量的案例也告訴我們，沒有安裝局域網(wǎng)聊天軟件的企業(yè)，不可能成為偉大的企業(yè)，也不可能成為行業(yè)的排頭兵。作為企業(yè)管理者，需要探討的是，如何讓我們的個別員工清醒地認(rèn)識到道德對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用，能夠潔身自好，從中予以自律和反思。