周寧：企業(yè)管理者不能觸碰的五大紅線

　　一直認為，企業(yè)管理者的成長過程與企業(yè)成長密切相關(guān)，與個人的資歷、學(xué)歷、智力沒有必然關(guān)系。企業(yè)家隨著企業(yè)的成長而成長，無論是誰也繞不過這道關(guān)。前段時間，為二手房企業(yè)授課，講網(wǎng)絡(luò)營銷。湊巧，旁聽了重慶大業(yè)興房產(chǎn)總經(jīng)理馮浩先生的二手房營銷與管理課程。課件，馮浩隨口說：“你們企業(yè)的員工喊你什么?老大?這就是企業(yè)家的黑社會情節(jié)!”于是，獲得一點感觸，聯(lián)系平日所見所聞，總結(jié)出企業(yè)管理者的五大不良情節(jié)：

　　一、黑社會情節(jié)

　　企業(yè)也玩黑社會?早期暴發(fā)戶價值觀是黑道白道通吃。于是企業(yè)跟“社團”不分，企業(yè)管理者就像一位老大，帶頭大哥。

　　不過，也有特例。聽說海南早期的漁民曾因房地產(chǎn)暴富，有錢以后不知怎么花。當時黑社會港片流行，于是雇了八個保鏢，穿黑西裝，戴墨鏡，自我感覺飄飄然。

　　究其原因，是因為管理能力不夠，而黑社會式的管理，簡單直接粗暴。一手拿錢，一手持棍，上手很快，執(zhí)行力迅速超越正常管理。而做個大哥(或者大姐)，八面威風，至尊享受。

　　然而，現(xiàn)代企業(yè)畢竟不是“社團”，提高管理能力，建立企業(yè)制度才是正道。

　　二、紅顏(藍顏)情節(jié)

　　四面楚歌之際，項羽吟出垓下歌：“力拔山兮氣蓋世時不利兮騅不逝騅不逝兮可奈何虞兮虞兮奈若何”。天欲塌下之際，楚霸王想到的還是虞姬。這是一種成年人的撒嬌心態(tài)，需求異性安慰的心態(tài)，需要心靈按摩的欲念。

　　自古道，英雄難過美人關(guān)。過不過不要緊，但是千萬別將勝敗所托寄托在這上面。而一些企業(yè)管理者分不清紅顏情節(jié)與正常判斷之間的差距，一誤再誤，喪失企業(yè)利益。而一些“紅顏”們。利用這樣的企業(yè)漏洞，為所欲為，挖空企業(yè)。這樣的案例不在少數(shù)。

　　三、家族情節(jié)

　　泛而論之，可以講家族情節(jié)描述為：任人唯親。

　　企業(yè)管理者經(jīng)常喜歡說教：不許搞幫派，不許搞小團體，云云。然而企業(yè)管理者自己往往陷在人有親疏的泥潭中，對于人員任用，唯親是舉。對于人才心存猜忌，甚至用能力很差的自己人凌駕于高素質(zhì)人才之頂。

　　久而久之，企業(yè)的味道變了。迎合企業(yè)管理者的胃口成為企業(yè)生存最重要的事情，酒文化、馬屁文化一概出現(xiàn)，企業(yè)開始“不以成敗論英雄”的所謂職業(yè)文化。企業(yè)生存的最高宗旨就是成為老板的“自家人”。

　　當年四川軍閥有位馬桶將軍，所謂馬桶，是舊的舒適。該將軍是徹底的任人唯親，手下升遷前，必遭其辱罵毆打，罵得越兇，打得越狠，官升的越快。因為打得罵得的才是自己人。

　　試問，一個奴才文化盛行的企業(yè)，還談得上什么競爭力?

　　四、賭徒情節(jié)

　　麻將乃是一種“國粹”，揣測性格心態(tài)、博弈得失成為一種所謂的“文化”!

　　許多時候，企業(yè)管理者對于業(yè)務(wù)或者人員任命與待遇，都存在賭徒心態(tài)。“這個人會不會走?”“別人會給他多少錢?”----一切都是博弈。

　　人們經(jīng)常在探討：企業(yè)的核心競爭力在哪里?從根本上說，企業(yè)的核心競爭力在于企業(yè)的核心價值觀。擁有均衡、公平、有利于社會的企業(yè)價值觀才能使得企業(yè)不斷向前發(fā)展!金字塔頂端的那些企業(yè)家經(jīng)常在嘮叨：企業(yè)，需要先員工后客戶，最后才是股東。這就是一種價值觀的體現(xiàn)!

　　而賭徒心態(tài)呢?就是騙一個是一個，用胡蘿卜吊著，能占多少便宜就占多少便宜。此計可以長久乎?

　　賭者，可以小賺，難以大贏。抱著賭徒心態(tài)的企業(yè)管理者，最終會賺了一點小利，喪失了做人的口碑。馬云所說的商人與企業(yè)家的區(qū)別，在這個問題上體現(xiàn)得淋漓盡致。

　　五、癮君子情節(jié)

　　一招鮮吃天下----很多企業(yè)管理者就是喜歡抱著一招一式當做寶貝，每天守株待兔做發(fā)財夢。

　　須知，創(chuàng)新乃是企業(yè)發(fā)展的源泉。不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷進步才能使得企業(yè)生生不息的發(fā)展壯大。然而，很多人像上了癮一樣，拒絕新生事物，拒絕新技術(shù)，拒絕新人，拒絕一切改革。孔子云：三年無改于父之道,可謂孝矣。春秋時代，三年;如今，在一片紅海之中，超過三個月不做創(chuàng)新意味著什么?