“80后”在即將步入而立之年時(shí)逐漸成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。同時(shí)，叛逆、個(gè)性、“非主流”的“90后”也開(kāi)始在職場(chǎng)中嶄露頭角。尤其在一些勞動(dòng)密集型生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)中，和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代共同成長(zhǎng)的“90后”逐漸成為企業(yè)的生力軍。“90后”游離在現(xiàn)實(shí)與理想之間，自由和禁錮，安分和叛逆……怎樣才能讓這些新員工端正自己的位置？

　　對(duì)年輕新員工的溝通很重要

　　職場(chǎng)迎來(lái)了他們，是職場(chǎng)適應(yīng)他們還是他們適應(yīng)職場(chǎng)？他們的新新職業(yè)觀與企業(yè)固有的管理智慧之間的博弈已經(jīng)開(kāi)始。“90后”這一代人的職場(chǎng)生態(tài)正在引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注?，F(xiàn)在的企業(yè)很多員工都是80后，90后的，企業(yè)的管理者看到這些年輕的同事上班時(shí)用QQ和MSN交友、看娛樂(lè)新聞、炒股……作為職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人，他們還真沒(méi)什么好的辦法。

　　微軟的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，80%的企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)自于企業(yè)的內(nèi)部溝通問(wèn)題。員工日常工作所需的信息有50%到75%是直接從其他員工那里獲得的。企業(yè)有80%以上的數(shù)據(jù)化的信息分散在各個(gè)員工的設(shè)備上，如果沒(méi)有良好的溝通，企業(yè)就不能正常運(yùn)作。

　　年輕員工是企業(yè)的生力軍，如果他們出了問(wèn)題，一定會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的損失。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。防重于治，企業(yè)要有防患于未然的敏銳洞察力，盡最大可能去化解經(jīng)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)?？上Т蠖鄶?shù)經(jīng)營(yíng)者都未能體會(huì)到這一點(diǎn)，就好比亡羊補(bǔ)牢，總是要等到錯(cuò)誤決策造成了重大損失才尋求彌補(bǔ)。

　　高效溝通提升年輕員工協(xié)同力

　　匯訊企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)的企業(yè)即時(shí)溝通模塊使溝通更高效，以提升企業(yè)員工協(xié)同力。深圳多贏研發(fā)的匯訊wiseUC一站式企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)就是一款幫企業(yè)管理的通訊軟件。我們應(yīng)該知道，企業(yè)即時(shí)通訊是為企業(yè)建設(shè)一個(gè)企業(yè)溝通文化和拓展商機(jī)為根本需求。

　　匯訊wiseUC擁有網(wǎng)絡(luò)電話、3G快信、網(wǎng)絡(luò)傳真、文件柜、視頻會(huì)議室、即時(shí)通訊等多種功能，將不同網(wǎng)絡(luò)中的多種深度應(yīng)用統(tǒng)一。匯訊是以企業(yè)名義注冊(cè)的企業(yè)專(zhuān)屬的“官方”正式的溝通平臺(tái)，員工的匯訊賬號(hào)是以企業(yè)統(tǒng)一的匯訊賬號(hào)為后綴的，就如同企業(yè)郵箱一樣，并由企業(yè)統(tǒng)一分配給員工的，新員工入職，企業(yè)為其分配一個(gè)匯訊賬號(hào)；員工離開(kāi)公司，賬號(hào)可以收回；另外，匯訊上面的應(yīng)用更加具有企業(yè)辦公特征，提高企業(yè)的辦公和管理效率。組織結(jié)構(gòu)樹(shù)功能，電子公告功能，電子名片功能，等等，類(lèi)似的功能匯訊有很多，而且隨著匯訊的升級(jí)，這類(lèi)功能會(huì)越來(lái)越多。

　　用過(guò)企業(yè)即時(shí)通訊應(yīng)用平臺(tái)匯訊的人多數(shù)認(rèn)為可以幫他們的年輕員工了，里面剔除了許多娛樂(lè)休閑應(yīng)用，比如娛樂(lè)新聞彈窗，交友，廣告等不適合在企業(yè)辦公時(shí)使用的功能，致使互聯(lián)網(wǎng)辦公環(huán)境大為改善，大大地減輕了管理者得煩惱。 

上一篇:溝通不暢怎能保證員工協(xié)同力？

下一篇:企業(yè)即時(shí)通訊：實(shí)現(xiàn)企業(yè)真正的高效溝通