2011年10月09日
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一鍵關注匯訊
在公司我們可以發現一些辦公室文化現象，通常表現為一些興趣、愛好相同的員工組成一個非正式的小團體，這已經不是簡單的小團體主義,它內部任何一個動蕩都會影響到大批員工的心態，有可能像塔羅牌一樣引發連鎖效應，危及公司的正常運作和發展,公司要慎重對待。
黃琳憑借自己多年的努力，跳入一家日化用品廠做了副總經理，本以為可以大展拳腳，干出一番事業，但工作幾個月后她發現事情沒有她想的那么簡單，公司職員之間有許多微妙的關系必須處理好，否則寸步難行。黃琳是個做事認真，用人唯才的人，所以得罪了另一位副總以及她手下的大量成員。在一次重大的的市場策劃中，黃琳十分優秀的方案由于支持人數不夠而輸給那位副總提出的方案，因此讓公司在進度上輸給同行業競爭者，損失了一大筆客戶資源，黃琳引咎辭職。
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