現今，互聯網以排山倒海之勢，席卷企業界，幾乎已經到了“無互聯，不成活”的地步。企業轉型升級，融入互聯網本無可厚非，與時俱進原本就是一家優秀企業所必備的品質。但在互聯網之外，我們還忽略了什么?

　　對，你缺少善用擅長溝通的騾子。

　　組建以團隊為中心的組織，是現代組織成功的關鍵。在促進團隊合作方面，除了正式的組織架構之外，大部分的員工，會集結成由八到十個趣味相投的人組成的小團隊，他們在這個團體內覺得“安全”，他們的溝通大多在這個小團體內進行。

　　員工之間的互動愈多，愈能夠解決現代組織的復雜問題。因此，有些人會在不同的小團隊間走動，參加很多活動，結識不同部門的同事。在組織中，他們可能不是最有魅力的人，但他們扮演“知識溝通”的角色，將各種想法，從組織的一個筒倉帶到另一個筒倉，從而激發出新的創意。

　　擅長溝通的騾子需要便于溝通的工具。

　　“互動協作的價值越來越高”，匯訊WiseUC企業溝通協作平臺的專業顧問表示，“因為互動可以刺激創意，解決越來越困難的組織問題。”

　　溝通的方式也很重要，即時通訊技術的快速發展，為不同團隊之間的溝通提供了各種新的選擇。匯訊WiseUC企業溝通協作平臺的專業顧問指出，面對面的接觸，有助于建立信任。一旦建立了信任，就不需要經常碰面。因為只要是自己信任的人，大多數人樂于遠距溝通。虛擬實境技術的成熟度日益提高，將促使人們重新思考各種遠距合作的可能。

　　為了提升溝通的質量，“新組織”比過去更重視員工的工作環境及辦公室空間。為了獲致非凡的成果，有些公司的員工不受組織常規規范，也不在辦公室上班。例如，國內很受歡迎的怡境景觀設計，總部設于廣州，各分支機構的設計師分布在國內各個城市。

　　怡境景觀的天才設計師們，通過匯訊WiseUC，不但可以基于組織機構自由地交換創意，更經常通過各類屬性群和市場人員、成產經理、會計師接觸，他們設計出的產品，不僅讓競爭者驚呼，更讓競爭者的顧客驚艷。

　　經過十多年來不斷的設計創新及持續優質的后期服務，GVL的品牌得到了業內的肯定并屢獲殊榮，其中包括中國地產經濟主流峰會“最受推崇景觀建筑設計公司”金鼎獎、博鰲21世紀房地產論壇“推動中國房地產發展卓越設計機構”金磚獎，中國房地產業最具合作價值專業公司100強、景觀設計公司10強等。