近日，法國通過了“離線權”法案：規定聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后寄出Email，員工有權利“已讀不回”，以保障私人空間。良心法案，必須點贊!

　　國人傳統觀念里，工作和生活平衡就是工作時間和個人生活的嚴格區分。互聯網技術的發展，人與人之間、人與業務之間的日益緊密聯系，工作和生活的界限逐漸模糊，雖然人離開了辦公室，但卻沒有離開工作，各種工作信件、簡訊、電話已融入日常生活。

　　工作和生活相互交織的職場，如何獲取平衡?

　　匯訊WiseUC針對50家用戶3000名員工做了一項“工作與生活平衡”的調查結果顯示：85%的調查對象同意互聯網、移動技術、視頻會議和郵件實現了隨時隨地虛擬辦公的愿望;另外，90%的人能夠隨時隨地回復郵件及保持聯系方式暢通，或在休假期間的特定時刻與外界保持聯系。

　　大部分參與調查的企業領導表示，愿意讓員工用匯訊企業即時通訊選擇靈活的工作時間和遠程辦公方式來作為員工福利。他們認為，工作績效應該根據最終成果評估，而非逗留辦公室的時間及出勤率，高靈活的工作能夠大力提升工作效率和員工滿意度，保留人才并增強員工的忠誠度和企業歸屬感。

　　匯訊團隊負責人介紹到：“今天，職場人士不僅關注富有挑戰性的工作和良好的機遇，更注重靈活性的工作環境滿足個人生活需求和興趣愛好，企業需意識到，工作融入生活要能夠滿足雇員不同人生階段的需求，才能建立起互惠互利和相互信任的企業文化，使企業和員工在競爭激烈的環境下實現共贏”。

上一篇:「高房價」推動了企業級通訊市場的“繁榮”

下一篇:“互撕”撐不起企業社交領域的未來