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工作和生活交織的職場(chǎng),如何獲取平衡?

2016年06月03日    點(diǎn)擊數(shù): 12680    字體:           一鍵關(guān)注匯訊

  近日,法國(guó)通過(guò)了“離線權(quán)”法案:規(guī)定聘用50名員工以上的公司,不能在員工下班后寄出Email,員工有權(quán)利“已讀不回”,以保障私人空間。良心法案,必須點(diǎn)贊!

 

  國(guó)人傳統(tǒng)觀念里,工作和生活平衡就是工作時(shí)間和個(gè)人生活的嚴(yán)格區(qū)分?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,人與人之間、人與業(yè)務(wù)之間的日益緊密聯(lián)系,工作和生活的界限逐漸模糊,雖然人離開(kāi)了辦公室,但卻沒(méi)有離開(kāi)工作,各種工作信件、簡(jiǎn)訊、電話已融入日常生活。

 

  工作和生活相互交織的職場(chǎng),如何獲取平衡?

 

  匯訊WiseUC針對(duì)50家用戶3000名員工做了一項(xiàng)“工作與生活平衡”的調(diào)查結(jié)果顯示:85%的調(diào)查對(duì)象同意互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)、視頻會(huì)議和郵件實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)隨地虛擬辦公的愿望;另外,90%的人能夠隨時(shí)隨地回復(fù)郵件及保持聯(lián)系方式暢通,或在休假期間的特定時(shí)刻與外界保持聯(lián)系。

 

  大部分參與調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示,愿意讓員工用匯訊企業(yè)即時(shí)通訊選擇靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公方式來(lái)作為員工福利。他們認(rèn)為,工作績(jī)效應(yīng)該根據(jù)最終成果評(píng)估,而非逗留辦公室的時(shí)間及出勤率,高靈活的工作能夠大力提升工作效率和員工滿意度,保留人才并增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)歸屬感。

 

  匯訊團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹到:“今天,職場(chǎng)人士不僅關(guān)注富有挑戰(zhàn)性的工作和良好的機(jī)遇,更注重靈活性的工作環(huán)境滿足個(gè)人生活需求和興趣愛(ài)好,企業(yè)需意識(shí)到,工作融入生活要能夠滿足雇員不同人生階段的需求,才能建立起互惠互利和相互信任的企業(yè)文化,使企業(yè)和員工在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)共贏”。

 

 

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