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從小老板到企業家必須要四個轉變

2012-03-14

    一個小老板要成長為一個企業家,最為重要的是在思維習慣上進行改變,最少要做到以下四點。

    一、從相信自己到相信團隊轉變

    小老板在自己的團隊中一般都會認為自己是最棒的,非常相信自己。但是,如果長期這樣,你的企業就很難做大做強,成功的企業家一定是要找到各個方面的專才去組建一個強大的團隊,并組織建立系統、流程、標準,你的企業就一定會走向強大。當然在企業的創建階段,帶頭沖鋒是必要的,而當企業的部門逐步建立并完善后,你更多的是靠團隊的力量,當企業員工成千上萬時,你更要放手讓團隊去干。

    因此,小老板一定不要再有我是最棒的思維習慣,而要讓的團隊成員變成你激勵的目標,企業家常有的思維習慣及口頭激勵應是你是最棒的。

    二是從勤勞是美德到偷懶是美德轉變

    大家可以看到很多企業的怪現象,老板經常加班到深夜,而企業員工在上班的時候還在上網聊天,看與工作無關的東西。勤勞是美德固然不錯,在企業的創建階段,小老板自己親力親為是非常重要的,但是,如果企業的組織完善了,企業家還在將組織成員的其他工作自己來做就非常危險,你的勤勞就會阻礙員工的學習與進步,是不利于員工發展的,當然最后就會影響到企業的發展,因為企業的競爭本質上就是好老板、好模式、好團隊的競爭,如果模式再好,而老板有問題,團隊培養不出來,這家企業遲早玩完,就像作者孟慶亮目前合作的全案品牌頂克系列,老板從找到我,看過我的整體方案后就從來沒有打過一個電話給我,最后,我和我的團隊將頂克做成年度增長近400%的增長,今年開局1-2月又是去年同期的400%以上,2月環比也達到了60%增長。作者孟慶亮也逐步在具體事務中慢慢出來去研究更多其他問題,教會別人,解放自己。其實,老板看到銷售與財務報表很好的趨勢,又何必去干涉你的團隊呢?對團隊的尊重與不干涉是對團隊最大的支持,團隊也一定會更勤勞。但是,可以肯定的是勤勞是美德,偷懶更是美德,但是一定要掌握時機。

    三是從賣自己向賣產品轉變

    在企業創業初期,一般來說,創業者一般在行業中有一定的名氣,用自己的名氣與信譽來進行市場開拓是非常重要的。比如蒙牛的市場開發前期,牛根生的作用就非常大,但是,隨著企業做大,蒙牛的策劃人還是過大的宣傳牛根生,將牛根生過度神話,當三聚氰胺事件發生的時候,牛根生的信譽跌倒低谷。中庸告訴我們的核心有兩點,一是過猶不及,二是致中和,什么事件都要掌握分寸,都要知道度及平衡。要知道,企業做大了就不是自己的了,而是社會的,因此,當創業完成到一定階段,企業一定還是要以宣傳產品及品牌為主,逐步將自己請下神壇,這個是對自己的負責任,更是對企業的負責任。

    四、從向優秀人才學習到成交優秀人才

    很多小老板非常熱衷于向優秀人才學習,但是,隨著企業的不斷做大做強,你能將企業的所有方面的知識都學得像優秀人才一樣好嗎?

    因此小老板應當更多得是研究成交人才,采購人才,用好人才的辦法。而征服人才是要有格局的,人才講的是感覺,為什么同樣一個人20萬被人采購了,而你40萬還沒有成交?

    企業最后的競爭一定是一群人才與另一群人才的競爭。 最后,分享一段企業家心法讓您更好的開悟。

    偷懶是美德,無能是美德,自卑是美德。我不相信自己,我只相信別人,你是最棒的。我不把自己激勵成超人,而把別人激勵成超人,把自己激勵成懶人。老板沒事干是好事,做老板就應當去度假。我從不向優秀人才學習,我只會成交他,讓他為我干活。我沒有能力,我什么都不懂,所有,我只會當企業家。

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