90后的員工，要錢還是要閑？

　　經(jīng)營企業(yè)就一定要了解人,如果人變化了,企業(yè)不變化,那么這家企業(yè)會被人搞死.傳統(tǒng)企業(yè)許多老板想不通,工資加了,獎金多了,員工的工作激情還是調動不起來?他們不了解現(xiàn)在的員工到底要什么?

　　因為現(xiàn)在90后的員工不是為了金錢而工作,金錢對于他們來說多點少點無所謂.關鍵是工作要開心,工作輕松,最好是雙休,當然,假期越多越好,這就是現(xiàn)代求職者的工作需求.所以老板弄不明白,他們看不懂現(xiàn)代的年輕人.

　　因為對于過去70后的員工來說,他們最怕是企業(yè)放假,沒有加班.因為沒有加班意味著工資就低,工作就賺不到錢,所以員工想著加班,搶著加班,多一次加班機會就多增加一分收入.因為賺錢的目的就是逃離痛苦,雖然那時候的加班費不高,但是多一分收入就多一分希望,多一分安全感.

　　可是,對于現(xiàn)在90后的員工來說,他們好象真的對錢不感興趣.他們上班就是為了好玩,要有面子,要工作輕松,否則,工資再高他們照樣不想干.為什么現(xiàn)在的民工工資漲到三四千還找不到人干活呢?因為這些工作太累了,大臟了,太苦了,太沒有面子了.所以90后的員工不想干,做民工的基本上都是三四十歲以上的人.90后的員工寧可選擇在辦公室拿一千多元工資的工作,也不愿意選擇做民工拿三四千元的工作,這就導致了現(xiàn)代社會一邊民工荒,一邊就業(yè)難的現(xiàn)象.

　　因為作為企業(yè)來說,老板不賺錢就是犯罪.追求企業(yè)利潤最大化是老板經(jīng)營企業(yè)的奮斗目標.可是現(xiàn)在的員工并不這么想,雖然員工的錢沒有老板的多,但是他們懂得享受.所以當老板的價值觀和員工的價值觀發(fā)生沖突的時候,他們之間合作就很難和睦相處,員工跳槽率非常高.作為老板來說,工作就是為了賺錢,賺錢是他最大的快樂,最大的享受,也是他最大的成就.可是員工卻不原意把自己當作一個賺錢的工具,賺錢的機器,他們希望在工作多一點快樂,多一點自由,多一點休息.因為金錢對于90后的人來說,不是他們工作的目的.現(xiàn)在的90后,即使他們不工作也不愁錢花.所以當一個員工不能用金錢來激勵他們時,老板就不得不認真考慮員工的其他需求了.做老板的人千萬別用自己的標準去要求別人.因為員工跟你要的不一樣,如果老板給的不是員工真正想要的東西,那么你給了也是白給.如果員工要的你不能給,那么他們就會離你而去.所以今天企業(yè)老板,你們千萬別只顧著賺錢,你們一定要了解員工的需要,了解員工工作的心理感受.否則,有一天,你的員工走了,企業(yè)招不到人,老板還不知道是怎么回事.

　　雖然筆者理解老板的心情,但是90后的員工并不會體諒老板,他們并不會站在老板的角度思考問題.看看現(xiàn)在的大學生吧!沒有學費,沒有生活費,一個電話打回家,錢就寄過來了.可是,他們并不關心父母的錢是怎么賺回來的,父母賺錢辛苦嗎?所以導致現(xiàn)在的年輕人到了企業(yè)也是一樣思維習慣和行為習慣,只是要錢的對象不一樣而已,過去是找父母要,現(xiàn)在是找老板要.

　　他們只想在企業(yè)里工作多玩一會,事情少做一點,至于老板有沒有賺錢,自己有沒有幫老板賺錢,他們才不考慮這些.最好是自己每天在公司玩照樣領工資.當然也不會覺得羞愧,因為他們過去就是這樣過來的,同時也希望今天的企業(yè)老板像他們的父母一樣慈善,這可就苦了今天的中小企業(yè)老板啊!因為對于一個家庭來說,也許父母還養(yǎng)得起一個兒女,但是對于一個企業(yè)老板還說,每個員工都這樣,那么他再大的企業(yè)也會賠光,更何況現(xiàn)在中小企業(yè)賺取的都是微薄利潤,所以養(yǎng)不起這樣的員工.

　　其實,作為老板來說,他們寧可讓員工多賺多拿,也不愿意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿.可是90后的員工恰恰相反,他們寧可少賺少拿,也不愿意多賺多拿.因為他們對賺錢沒有太多的欲望,花錢是自己的事情,賺錢是父母的事情,所以導致現(xiàn)代企業(yè)很難招聘.因為勤勞的上一代培養(yǎng)懶惰的下一代,所以當大多數(shù)年輕人都這樣想的時候,企業(yè)招人就困難了,人力資源危機就是企業(yè)未來最大的危機.